Thema: Wie geht es nach 8 Jahren weiter? Alte/Neue Charaktere mischen?

[Shao-Mo]

Hallöchen!

Ich habe mit meinen Spielern nach knapp 8 Jahren Spielzeit, Star Wars (FFG) von Nach Zerstörung 1. Todesstern bis jetzt zur Zerstörung vom 2. Todesstern bespielt. 4 Spieler, ca. 500 XP im FFG System.
Jetzt habe ich die Frage in den Raum gestellt, was die Spieler wollen. Star Wars.

2 möchten neue Charaktere machen, 2 würden gerne ihre behalten.
Argumente für neue Charaktere: die aktuellen sind zu mächtig, Charakter langweilig, etwas neues spielen, ...
Argumente für weiter machen: die Charaktergeschichte ist noch nicht fertig, möchte weiter bespielen, jetzt kann der Charakter mal "etwas", ...

Ich verstehe beides.
Neue Charaktere sollten mit weniger Punkten beginnen.
Die Charaktere mit weniger Punkten "nachbauen" fühlen sich aber "anders" an. Ich möchte gerne beides ermöglichen.

Hattest ihr das schon? Ist jetzt weniger Star Wars bezogen, sondern diese Erfahrung könnt ihr auch aus anderen Systemen haben.

[KhornedBeef]

Finden die Spieler es denn schlimm, wenn die Charaktere verschieden mächtig sind? Wenn nicht, einfach machen. Gib ein paar xp extra, um die Startphase zu überspringen, aber versuch nicht, alles gleichzumachen. Storytechnisch ist die Kombination aus altem Lehrmeister und blutigem Anfänger nicht nur Star Wars wie es leibt und lebt, sondern auch eine tolle Gelegenheit für Charakterspiel und neue Dynamiken zwischen den Spielern.
Falls Sie da Sorgen haben und du sie mit Hinweis auf diese Vorteile nicht zerstreuen kannst, z.B. weil viel auf Kämpfe geguckt wird und die alten da komplett alles besser können als selbst speziaiisierte neue, gib den neuen doch einen anderen Bonus mit, der ihr Wachstum auf dem Charakterbogen nicht behindert. Connections, ein besonderes Artefakt, einen rätselhaften Droiden mit unerwarteten Fähigkeiten. Vielleicht ein paar Sachen, die einmal funktionieren und dann über die Kampagne eben wegfallen, während die Charaktere aufholen.

[Smoothie]

oder mach die neuen SC aus Plotgründen extrem wichtig.

[Maarzan]

Mit der Erstellung der neuen Republik haben die wichtigen Personen der ersten Generation ja auch viel administratives/ politisches zu tun.
Ich würde vorschlagen das Spiel so auf 2 Ebenen weiter zu führen, der Führungsebene sowie der Ebene, wo Agenten dann im Auftrag der neuen Führung Detailarbeiten erledigen.
Und sich um Dinge persönlich kümmern zu kosten hat halt Opportunitätskosten im so verlassenen Alltag.

[Shao-Mo]

Ok, interessante Ideen. Ich glaube da werde ich von allem etwas nehmen müssen.

Haben die Spieler damit ein Problem, ... zumindest einer von denen Spielern, der einen neuen Charakter spielen möchte.
Wir haben einen Revolverheld dabei, mit den ganzen Talenten macht er beim Schießen richtig viel, und das dann auch gleich 2x, da haut so gut wie alle um.
Aber es gibt ja auch so Signaturfähigkeiten, mit denen ein Spieler alle Statisten in einer Szene ausschalten kann.

Die Machtbegabte würde auch gerne weiterspielen, die darf/durfte ihr Lichtschwert halt nicht immer ziehen (die Waffe ist halt an sich gut), ansonsten muss ich mit Telekinese rechnen.



Was sind den Bonus auf Fähigkeiten, die das Wachstum nicht stören?
Du meinst ein Bonus auf 2 bis 3 Fähigkeiten, welche der Charakter bekommt und nicht in die Kosten/Berechnung einfließen?

Also das mit dem Anfänger und Lehrmeister find ich gut, ich glaube da muss ich noch etwas Überzeugungskraft leisten.
Wieso ist das sowas von Star Wars?
Rollenspieltechnik kann man bei dem System viel machen, so man nicht nur auf die Werte achtet.

Wenn man die Spieler der alten Charaktere ebenfalls neue Charaktere machen lässt, auf welche sie bei einigen Abenteuern verwenden müssen? (müssen wichtige solo-Mission machen)
Hum, muss man auch wollen. Aber das kann ich ebenfalls mitnehmen. Ich will nur vermeiden, das sie zu NSCs werden. Und nicht jeder kann geistig zwischen Charaktere wechseln. Aber ... Erfahrung sollten sie ja alle haben.

[Eleazar]

Ich kenne das System nicht, aber in den meisten Systemen ist die Lernkurve nicht liniear. Man erwirbt mit der Zeit eher weniger neue Kompetenzen. Das heißt, die Figuren würden sich im Laufe der Zeit von allein stärker angleichen.

Ich kann mir vorstellen, dass es reizvoll sein kann, ein, zwei Abenteuer zu spielen, in denen die erfahrenen Figuren für den Schutz der beiden anderen zuständig sind. Es gibt einen Auftrag, die Neuen sind wichtig, müssen aber in jedem Fall heile durchkommen.

Dann kann man Figuren am Anfang pimpen, in dem man sie fertigkeitsmäßig breiter aufstellt. Dann stehen sie nicht nutzlos rum, übertrumpfen die Senioren aber auch nicht in deren Spezialgebieten.

Dann kann man die neuen mit Geld, Kontakten, Privilegien und Artefakten/Technik pimpen. So was nutzt sich im Laufe der Kampagne ab.

Und ich würde die Neuen sich schneller entwickeln lassen. Was Neues anzufangen, mag toll sein. Auf immer und ewig den Senioren meilenweit hinterherzuhecheln, wahrscheinlich nicht.

Ich finde es erst mal sehr gut, dass du das Problem erkannt hast und nach einer guten Lösung für alle suchst. Wenn du mit allen sprichst, werdet ihr eine gute Lösung finden.

[Boba Fett]

Ich bevorzuge neue Charaktere in einer neuen Kampagne. Ansonsten würde ich eine Fortsetzung spielen.
Mischen würde ich ehrlich gesagt nicht. Dann haben die alten Charaktere einen riesigen Fundus an NSC Connections und Informationen und die neuen nicht.

Was man machen könnte, wäre entweder mit neuen Charakteren einige Zeit nach der ersten Kampagne spielen und die alten Charaktere als NSCs (Patron, Mentoren, Auftraggeber
) auftauchen lassen. Oder man spielt Jahre vor der alten Kampagne, um einen ganz sauberen Trennstrich zu ziehen.
Ich spiele gedanklich gerade an einem Star Wars lange vor der Imperiums-Zeit, wo die Republik noch sehr klein ist, wo die Jedi noch ein dezentraler und eher versprengter Orden ist, deren Jedi-Ritter wie fahrende Ritter durch die Gegend ziehen und die Padawane so etwas wie Knappen sind. Jedi-Meister sind dann Vorsteher eines Jedi-Tempels, haben aber keinerlei Weisungsbefugnis...
Vielleicht inspiriert dich das ja.

[Olibino]

Bei Monster of the Week gibt es im wesentlichen 2 Optionen wenn die Charaktere das maximale Level erreicht haben und nochmal aufsteigen:
a) Einen neuen Char bauen und beide Char führen, typischerweise in einem Mentor-Schüler Verhältnis. Nur der Schüler kann EP sammeln. Der Mentor ist aber immer noch da und kann im Notfall noch mithelfen, tritt aber nach und nach immer mehr in den Hintergrund
b) Der Char muß sein Playbook (= seine Klasse) wechseln, weil ein neuer Lebensabschnitt für ihn beginnt. Dabei verliert er einen Großteil der bisherigen Spezialfähigkeiten, da die in der neuen Klasse keinen Platz mehr haben, behält aber seine Attribute und seine bisherige Lebensgeschichte.

Ich habe in einer Kampagene gespielt, in der sich ein Teil der Spieler für Variante a und ein Teil für Variante b enschieden haben, und das hat gut miteinander harmoniert.

Letztlich finden da 3 Bedürfnisse zueinander:
- man kann mal was anderes zu spielen
- man kann seinen bisherigen Char behalten
- das Powerniveau wird abgesenkt, damit wieder neuer Raum für Wachstum da ist

[Streunendes Monster]

Mal ne Meta-Frage: warum spielt ihr nicht 2 Gruppen in 2 Settings und wechselt?

Gruppe 1 sind die 4 alten Recken und erleben gerade XYZ auf ABC und finden 123 heraus.
Während parallel, am anderen Ende des Universums eine Gruppe von 4 jungen aufstrebenden Kadetten/Jedis/Sith/Ganguns ein richtig großes Abenteuer erleben. Die beiden Handlungsstränge gehören zusammen, Du als SL wechselst in kinoreifen Momenten und Du kannst einerseits alle Bedürfnisse bedienen und andererseits den Fokus langsam aber sicher in Richtung der Neuen shiften ...

Vielleicht können sie die beiden Spielenden der alten SC schlecht abrupt von ihren Charakteren trennen? Ein Bisschen Zeit, neue Impulse ... vielleicht entwickelt sich ja Spaß an der Sache, wenn die alten SC eine wichtige Rolle in der Kampagne, aber fern ab der Hauptgruppe einnehmen?

[unicum]

Jetzt habe ich die Frage in den Raum gestellt, was die Spieler wollen.

Und was willst DU?

[Shao-Mo]

Also ich habe da etwas darüber nachgedacht.
Wir spielen 1x/Monat das wäre mir persönlich zu selten, um da Gruppenwechsel mit einem Geschichtsstrang zu kombinieren.
Zumindest so in der Tiefe, dass die Spieler auch ihre Charaktere dann passend darstellen können.
(Ich bin ja froh, wenn sie bis zur nächsten Session noch den Plot kennen und auch wissen, warum sie das tun wollen)

Also ich finde es schade, wenn ein paar der Geschichtsstränge nicht weitergespielt werden würden. Kann man als SL natürlich beeinflussen, aber das Commit-ment der Spieler ist natürlich eine andere, wenn ein Spieler schon Jahre damit verbracht hat oder neu  evtl. sogar künstlich vom SL eingebracht wird. Im Endeffekt liegt es an den Spielern was sie daraus machen.

Ich möchte das die Spieler Spass haben, und erhoffe das ich es als SL schaffe diese Herausforderung vom Macht-Level im Spiel zu entschärfen.
Das wird eine Umstellung geben - weil es früher nett war - aber zukünftig notwendig ist zumindest im Kampf.
Bei Star Wars FFG liegt es mehr am Rollenspiel, auch wie sich Szenen entwickeln.

Nach eurem Feedback habe ich das so herausgelesen,
- es ist möglich
- Spielstil etwas ändern
- die neuen Charaktere auf besondere Weise integrieren

Auch das Kämpfe nicht mehr linear sind, sondern als komplexe Probleme stattfinden müssen, damit sich die "erfahrenen" Charaktere nicht fokussiert auf den Bösewicht konzentrieren können, sondern erst den Weg "freiräumen" müssen. Sollte helfen.
Haben wir bisher nicht so "zelebriert" aber das kann klappen.

Ich habe zumindest die Spieler mit den beiden "neuen" Charakteren überzeugt, das wir es so probieren wollen.
Wenn es nicht klappt, dann müssen wir etwas anderes machen.


Deshalb alle Tips und Probleme, her damit